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3月29日，小鴨控股集團(tuán)召開(kāi)2024年度第一次人才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，進(jìn)一步傳達(dá)關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的整體要求，安排部署下一步人才工作。集團(tuán)人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議，各單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人列席。

集團(tuán)人力資源部經(jīng)理李學(xué)清主持會(huì)議，并結(jié)合《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》和小鴨控股集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的要求，傳達(dá)了2024-2025年人才工作任務(wù)。

集團(tuán)人力資源部王英君強(qiáng)調(diào)了《工資總額管理辦法》并對(duì)2023年度各權(quán)屬企業(yè)工資總額清算情況進(jìn)行了通報(bào)。

集團(tuán)人力資源部重點(diǎn)推介了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司依托第三方咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)整出臺(tái)的薪酬績(jī)效管理模式，促進(jìn)內(nèi)部交流學(xué)習(xí)。

集團(tuán)黨委副書(shū)記、集團(tuán)人才領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)王梓楠做總結(jié)講話，他充分肯定了近年來(lái)集團(tuán)人才工作取得的主要成效，并結(jié)合新形勢(shì)對(duì)下一步的人才工作提出三點(diǎn)要求，一是著眼于總量增加和素質(zhì)提升，著力抓好人才培養(yǎng)工作，特別是高技能人才的培養(yǎng)；二是著眼于破解人才“瓶頸”制約，對(duì)外發(fā)力，著力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才；三是著眼于人力資本提升，強(qiáng)化校企合作，充分利用外部資源，儲(chǔ)備人才。

（集團(tuán)黨委副書(shū)記、集團(tuán)人才領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)王梓楠）

國(guó)以才立，業(yè)以才興。小鴨將會(huì)繼續(xù)深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，把人才工作擺到更加突出的位置，打破員工成長(zhǎng)天花板，拆除管理與技能橫向隔離墻，努力營(yíng)造“人人是人才”的良好氛圍，推動(dòng)集團(tuán)人才工作再上新臺(tái)階！